“田长制”云平台是为了深入贯彻党中央、国务院关于严格保护耕地的决策部署,落实最严格的耕地保护制度,促进耕地保护和永久基本农田保护规范化制度化,确保农业高质量发展,坚定贯彻新发展理念,加强耕地数量、质量、生态“三位一体”保护,坚决遏制耕地“非农化”,防止“非粮化”,牢牢守住耕地保护红线和粮食安全底线,促进乡村振兴的重要支撑手段。
为适应新形势,改变过去传统的耕地保护模式,运用信息化、数字化方式,方式,建设开发“田长制”信息管理平台,以打通横向部门及纵向各级田长之间的实时数据互通,为乡村推进耕地和永久基本农田保护工作,发挥田长制的实质性工作能效,提供信息化支撑。安徽丰龙信息科技致力于用全套信息化解决方案服务于田长制及耕地保护,通过自主研发的田长制信息系统,系统能够覆盖省市县乡村五级田长工作,同时拓展了群众参与耕地保护工作的渠道,以信息化的方式为共同守护18亿亩耕地红线,保障国家粮食安全,以数字乡村建设助力乡村振兴提供一份助力。
为进一步加强耕地保护工作,扎实开展好黑土地保护宣传工作,市农业农村局、市农业农村技术推广中心及所属县(市、区)农业农村部门联合开展了黑土地保护宣传周活动,积极营造黑土地保护良好社会氛围。宣传周活动围绕“保护黑土地当好压舱石”主题,设置咨询台讲解黑土耕地质量保护、高标准黑土农田建设、田长制工作等方面内容。
针对慈善组织信息化缺失的问题,依托信息化是一种有效的解决方案。利用信息化技术,可以搭建一套完整的慈善信息系统,从而实现慈善组织的数字化、网络化和智能化。针对慈善组织信息化缺失的问题,信息化平台可以涵盖多个方面的功能来解决这一问题
近日,从安徽省田长制办公室获悉,自2021年9月实施田长制以来,全省各地各相关部门坚持问题导向、目标导向、结果导向,创新工作思路,完善工作举措,健全组织体系,加强制度建设,提升工作效能,有序推动田长制相关工作落实,取得了阶段性成效。
绩效考核作为人力资源管理的核心环节,其有效性也是人力资源管理的决定性体现,高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择,绩效考核是服务于人力资源管理的一一个重要环节,为其提供各项基本数据,根据这些数据分析员工,以做到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配。绩效考核